Рубен Аморим предложил оплатить поездку на финал Лиги Европы для 30 сотрудников “Манчестер Юнайтед” и их семей.
Этот шаг призван поддержать боевой дух команды после непростых шести месяцев с момента его прихода на “Олд Траффорд”.
Тренерам, физиотерапевтам и вспомогательному персоналу Аморима сообщили, что клуб не будет оплачивать поездку их близких на решающий матч против “Тоттенхэма” в Бильбао в следующую среду.
Однако главный тренер “Красных дьяволов” взял дело в свои руки, решив отблагодарить их за вклад и усердную работу за время его пребывания в клубе.
Аморим хочет гарантировать, что каждый сотрудник сможет взять с собой до двух членов семьи или друзей.
Руководство “Юнайтед” решило, что каждому игроку предоставляется только ДВА билета, а расходы на проезд гостей в Испанию и обратно клуб покрывать не будет.
Сотрудники уже испытывают опасения по поводу финала, поскольку от 150 до 200 человек могут быть уволены в рамках текущего процесса сокращения штата — после того, как прошлым летом было уволено 250 человек.
Но поражение от “Шпор” обойдется “Юнайтед” как минимум в 100 миллионов фунтов стерлингов недополученной выручки из-за невыхода в Лигу чемпионов и оставит клуб без еврокубков вообще.
И персонал, еще не оправившийся от жестких сокращений при новых совладельцах из Ineos, с ужасом ожидает еще худших новостей, если “Юнайтед” проиграет в Бильбао.
Источник из “Юнайтед” сообщил: “Люди говорят, что условия работы ужасны. Все подавлены и боятся за свои места”.
“Нет никакого энтузиазма. Я не могу представить, каково будет, если они не обыграют “Шпор””.
Глава Ineos сэр Джим Рэтклифф заявил болельщикам, что у него и мажоритарных владельцев Джоэла и Аврама Глейзеров не было другого выбора, кроме как сократить рабочие места и поднять цены на билеты.
Рэтклифф утверждал, что “Юнайтед” рискует остаться без средств к концу 2025 года и нарушить правила финансового фэйр-плей (Profitability and Sustainability Rules), если не принять меры, поскольку за три года клуб накопил убытки в размере 300 миллионов фунтов стерлингов.
“Юнайтед” объявил о последнем раунде сокращений в феврале, считая их необходимыми независимо от результатов сезона.
Сотрудники, находящиеся под угрозой увольнения в большинстве отделов, были проинформированы, и в настоящее время идет процесс консультаций.
Однако те, кто работает в сфере футбольной деятельности клуба, включая тренерский, вспомогательный и скаутский персонал, узнают свою судьбу только после окончания сезона.
Отчасти это объясняет широкий диапазон предполагаемых сокращений.
Существуют сомнения относительно целесообразности дальнейших сокращений.
После сезона 2023-24 в “Юнайтед” работало 1140 сотрудников — больше, чем в других традиционных клубах “Большой шестерки”, где на втором месте “Ливерпуль” с 1011 сотрудниками.
Сокращения в прошлом году уменьшили штат “Юнайтед” до 890 человек, а текущий процесс может оставить всего 700 сотрудников.
По данным на 2024 год, только у “Манчестер Сити” было меньше сотрудников — 611, — но эта цифра не учитывает объем работы, который выполняют структуры City Football Group, владеющей несколькими клубами по всему миру.
