Рубен Аморим предложил оплатить поездку на финал Лиги Европы для 30 сотрудников «Манчестер Юнайтед» и их семей.
Этот шаг призван поддержать боевой дух команды после непростых шести месяцев с момента его прихода на «Олд Траффорд».
Тренерам, физиотерапевтам и вспомогательному персоналу Аморима сообщили, что клуб не будет оплачивать поездку их близких на решающий матч против «Тоттенхэма» в Бильбао в следующую среду.
Однако главный тренер «Красных дьяволов» взял дело в свои руки, решив отблагодарить их за вклад и усердную работу за время его пребывания в клубе.
Аморим хочет гарантировать, что каждый сотрудник сможет взять с собой до двух членов семьи или друзей.
Руководство «Юнайтед» решило, что каждому игроку предоставляется только ДВА билета, а расходы на проезд гостей в Испанию и обратно клуб покрывать не будет.
Сотрудники уже испытывают опасения по поводу финала, поскольку от 150 до 200 человек могут быть уволены в рамках текущего процесса сокращения штата — после того, как прошлым летом было уволено 250 человек.
Но поражение от «Шпор» обойдется «Юнайтед» как минимум в 100 миллионов фунтов стерлингов недополученной выручки из-за невыхода в Лигу чемпионов и оставит клуб без еврокубков вообще.
И персонал, еще не оправившийся от жестких сокращений при новых совладельцах из Ineos, с ужасом ожидает еще худших новостей, если «Юнайтед» проиграет в Бильбао.
Источник из «Юнайтед» сообщил: «Люди говорят, что условия работы ужасны. Все подавлены и боятся за свои места».
«Нет никакого энтузиазма. Я не могу представить, каково будет, если они не обыграют «Шпор»».
Глава Ineos сэр Джим Рэтклифф заявил болельщикам, что у него и мажоритарных владельцев Джоэла и Аврама Глейзеров не было другого выбора, кроме как сократить рабочие места и поднять цены на билеты.
Рэтклифф утверждал, что «Юнайтед» рискует остаться без средств к концу 2025 года и нарушить правила финансового фэйр-плей (Profitability and Sustainability Rules), если не принять меры, поскольку за три года клуб накопил убытки в размере 300 миллионов фунтов стерлингов.
«Юнайтед» объявил о последнем раунде сокращений в феврале, считая их необходимыми независимо от результатов сезона.
Сотрудники, находящиеся под угрозой увольнения в большинстве отделов, были проинформированы, и в настоящее время идет процесс консультаций.
Однако те, кто работает в сфере футбольной деятельности клуба, включая тренерский, вспомогательный и скаутский персонал, узнают свою судьбу только после окончания сезона.
Отчасти это объясняет широкий диапазон предполагаемых сокращений.
Существуют сомнения относительно целесообразности дальнейших сокращений.
После сезона 2023-24 в «Юнайтед» работало 1140 сотрудников — больше, чем в других традиционных клубах «Большой шестерки», где на втором месте «Ливерпуль» с 1011 сотрудниками.
Сокращения в прошлом году уменьшили штат «Юнайтед» до 890 человек, а текущий процесс может оставить всего 700 сотрудников.
По данным на 2024 год, только у «Манчестер Сити» было меньше сотрудников — 611, — но эта цифра не учитывает объем работы, который выполняют структуры City Football Group, владеющей несколькими клубами по всему миру.
